-
京東提高直播激勵(lì)，評(píng)級(jí)淘汰制來(lái)襲
近日，有消息稱(chēng)京東將對(duì)618直播業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整。一方面，京東直播或?qū)⒃偻度氍F(xiàn)金、流量等，加碼對(duì)合作機(jī)構(gòu)和創(chuàng)作者的激勵(lì)。另一方面，京東還將對(duì)機(jī)構(gòu)、達(dá)人進(jìn)行評(píng)級(jí)管理。在京東618期間的開(kāi)播時(shí)長(zhǎng)、開(kāi)播頻次、開(kāi)單量等多個(gè)方面的產(chǎn)出和效率，將是此次評(píng)級(jí)管理的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。屆時(shí)，不達(dá)標(biāo)者可能會(huì)被陸續(xù)淘汰。...
-
薛京
-
王文京的商業(yè)哲學(xué)
作者：彭曉紅在軟件業(yè)中是什麼造就了成功與失?。渴鞘颤N使一家軟件企業(yè)拔地而起而另一家卻頹然倒地？是什麼決定一家軟件企業(yè)成為不斷發(fā)展的長(zhǎng)壽者？聽(tīng)一聽(tīng)王文京的說(shuō)法2001 年 5 月 18 日，王文京龐大的個(gè)人身家突然浮現(xiàn)在公眾視線中。 在他所擁有的北京用友軟件股份有限公司的上市之日，王文京的個(gè)人持股折合...
-
比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果說(shuō)有一件事是美國(guó)企業(yè)界幾乎人人認(rèn)同的，那就是傳統(tǒng)的年度評(píng)估實(shí)在是浪費(fèi)時(shí)間。經(jīng)理和員工都為這一談話過(guò)程所困擾，而且已有大量證據(jù)顯示，除了制造一堆額外的紙質(zhì)文件，評(píng)估沒(méi)有任何意義。軟件制造商Adobe公司不再對(duì)員工進(jìn)行年度績(jī)效評(píng)估，并放棄令人討厭的“末位淘汰制”，轉(zhuǎn)而實(shí)施所謂的“核查制”(Check...
-
微信提高金融類(lèi)直播規(guī)范：須真人出鏡，不得展示K線
近日，微信官方更新《視頻號(hào)金融科普類(lèi)直播準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)》，更新生效時(shí)間為2023年12月18日，其中規(guī)定，主播進(jìn)行金融科普類(lèi)直播，必須有真人出鏡。未經(jīng)騰訊書(shū)面許可，主播不得通過(guò)直播誘導(dǎo)用戶進(jìn)行投資。...
-
提高自信：從假裝自己可以開(kāi)始
《財(cái)富》最具影響力女性內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)（MPW Insider）是一個(gè)在線社區(qū)，在此，商界大腕及時(shí)回答關(guān)于職業(yè)生涯和領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題。本周的問(wèn)題是：在職場(chǎng)中，聰明和自信哪個(gè)更重要？最佳職場(chǎng)研究所（Great Place to Work Institute）首席執(zhí)行官s的回答如下。你可以是屋子里最聰明的人，也可以...
-
985畢業(yè)生留京率不斷下跌，清北本科畢業(yè)生留京率不到2成
在北京奮斗，考驗(yàn)大學(xué)生的才華與努力。不過(guò)，連北京985的畢業(yè)生，似乎都不再愛(ài)北漂。近年來(lái)，以清北為代表的北京985畢業(yè)生，留京率不斷下跌。2019年清北兩校的本科畢業(yè)生留京率，連2成都不到。與此同時(shí)，廣東是他們離京后最大的流向地。甚至于，廣東對(duì)上海985畢業(yè)生也有吸引力。畢業(yè)后選擇哪座城市，無(wú)疑是打...
-
北京啟動(dòng)長(zhǎng)期滯留京外人員專(zhuān)項(xiàng)救濟(jì)
北京市11月12日召開(kāi)第411場(chǎng)新冠肺炎疫情防控工作新聞發(fā)布會(huì)。北京市委宣傳部副部長(zhǎng)、市政府新聞辦主任、市政府新聞發(fā)言人徐和建表示，進(jìn)一步完善進(jìn)返京管理政策。北京新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組、首都嚴(yán)格進(jìn)京管理聯(lián)防聯(lián)控協(xié)調(diào)機(jī)制優(yōu)化完善進(jìn)返京防疫政策和遠(yuǎn)端管控措施，暢通救濟(jì)渠道，提高辦理時(shí)效。啟動(dòng)長(zhǎng)期滯...
-
亞馬遜高管自曝：為實(shí)行末位淘汰制，會(huì)招聘一些冤大頭
近日，有3位亞馬遜公司經(jīng)理級(jí)別的高管對(duì)媒體透露，他們?cè)X(jué)得實(shí)現(xiàn)末位淘汰制的壓力太大，曾一度雇傭新員工只是為了解雇他們?！拔覀兛赡軙?huì)雇傭那些明知道以后會(huì)被解雇的人，只是為了保護(hù)團(tuán)隊(duì)的其他成員?！?..
-
如何提高員工的敬業(yè)度？
《財(cái)富》（中文版）-- 員工敬業(yè)度是令許多企業(yè)頭痛的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。我們的調(diào)查結(jié)果顯示出可能引發(fā)問(wèn)題的幾大趨勢(shì)：越資深的員工，敬業(yè)度分?jǐn)?shù)越低；越基層的員工，敬業(yè)度分?jǐn)?shù)越低；銷(xiāo)售與服務(wù)部門(mén)的敬業(yè)度分?jǐn)?shù)最低。有著卓越表現(xiàn)的企業(yè)試圖扭轉(zhuǎn)這些趨勢(shì)，它們的做法雖然各有特色，但是存在五個(gè)共同點(diǎn)。如果做到了這五點(diǎn)，企...
時(shí)間：
作者：
關(guān)鍵詞：
